Работа в праздники в Польше: оплата, компенсации и отгулы

Работа в праздники в Польше: правила и оплата в 2026

Ранее (2017): действовали базовые нормы Kodeks pracy о компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Работник, трудившийся в такие даты, имел право на отгул или денежную надбавку за переработку. Список государственных праздников редко менялся, а компенсация обычно составляла 100% к основной оплате за часы сверх нормы.

Сегодня (2026): принцип сохранился: за работу в воскресенье и праздники работодатель предоставляет день отдыха; если предоставить его невозможно — оплачивается надбавка (обычно 100% за часы сверх нормы) или даётся отгул в расчётном периоде. Важный нюанс — появление нового выходного: с 2025 года канун Рождества (24 декабря) также стал нерабочим днём, а компенсации стали затрагивать всё больше сфер, включая торговлю, логистику и сервис. Работодатели обязаны учитывать не только стандартные праздники (13–14 дней в году), но и особенности сектора (например, ограничения для торговли в определённые праздники). Нововведения усилили правовую защиту сотрудников, особенно в крупных компаниях и для иностранных работников, где практикуются детализированные процедуры расчёта и компенсаций[web:5][web:7].

Минималка-2026 и праздники

С 1 января 2025 года минимальная зарплата составляет 4666 PLN брутто в месяц и 30,50 PLN брутто в час — это влияет на расчёт праздничных и сверхурочных доплат. Рост минималки затронул выплаты за ночные смены, пособия, компенсации при увольнении, а также минимальные суммы компенсаций за дискриминацию или нарушения прав работников. Все надбавки за работу в праздники рассчитываются исходя из новой минималки, то есть для работающих на низкооплачиваемых должностях праздничная смена становится существенно более выгодной по сравнению с будничной[web:7][web:10][web:12].

Требование платить за работу в праздничные дни по двойному тарифу (обычно +100%) закреплено в законе, как и обязанность работодателя организовать отдых, если работа в праздник была необходима. При невозможности предоставить день отдыха сверхурочные часы оплачиваются по повышенной ставке. Это правило актуально и для работников по самым распространённым формам найма: umowa o pracę (трудовой договор), а для подрядчиков/фрилансеров условия прописываются индивидуально.

Государственные выходные (dni wolne od pracy):

• 1 января (четверг) — Новый год (Nowy Rok)

• 6 января (вторник) — Богоявление (Święto Trzech Króli)

• 5 апреля (воскресенье) — Пасха (Wielkanoc)

• 6 апреля (понедельник) — Пасхальный понедельник (Poniedziałek Wielkanocny)

• 1 мая (пятница) — День труда (Święto Pracy)

• 3 мая (воскресенье) — День Конституции 3 мая (Święto Konstytucji 3 Maja)

• 24 мая (воскресенье) — Пятидесятница (Zesłanie Ducha Świętego)

• 4 июня (четверг) — Праздник Тела и Крови Христовых (Boże Ciało)

• 15 августа (суббота) — Успение Богородицы / День Войска Польского (Wniebowzięcie NMP / Święto Wojska Polskiego)

• 1 ноября (воскресенье) — День всех святых (Wszystkich Świętych)

• 11 ноября (среда) — День независимости (Narodowe Święto Niepodległości)

• 25 декабря (пятница) — Рождество (Boże Narodzenie)

• 26 декабря (суббота) — Второй день Рождества (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia)

⚠️ Важные уточнения:

• 24 декабря (Сочельник) — пока не является официальным государственным выходным в Польше. Это популярный нерабочий день в компаниях и школах, но не закреплён в законе как праздничный. Возможно, вы видели новостные проекты о введении — но по состоянию на 2025/2026 год он остаётся рабочим днём, если работодатель не даёт выходной.

• Если праздник выпадает на воскресенье, перенос на будний день в Польше не предусмотрен.

FAQ

Если работал в праздничный день 10 часов? Первые 8 часов компенсируются временем отдыха, 2 часа — как сверхурочные с двойной оплатой либо отдельным отгулом в расчётном периоде. В приоритете — предоставить отдых, но если это невозможно, выплачивается надбавка[web:5].

Менеджеры тоже получают оплату за сверхурочные? Для управляющих сотрудников применяются исключения: согласно Kodeks pracy, оплачиваются только часы работы в праздник без возможности взять отгул. В остальном компенсация действует, и если директор работал, но отдых не получил, ему полагается доплата[web:5].

Как считать доплату за праздничную смену? Надбавка минимум 100% сверх обычной почасовой ставки за каждый час работы в отмеченные в законе дни. Для сотрудников с минимальной ставкой это не менее 30,50 PLN × 2 = 61 PLN брутто за каждый час. В некоторых секторах (медицина, транспорт, торговля) возможны дополнительные корпоративные бонусы.

Работают ли магазины и сервисы в праздники? Закон запрещает розничную торговлю в определённые праздники (1, 3 мая, 25, 26 декабря и др.). Исключения — аптеки, автозаправки, дежурные магазины. Работники этих сфер также имеют право на повышенную оплату или альтернативный отгул[web:7].